一、导师基本情况

（一）学习经历

2001.9-2005.6    北京工商大学 商学院 金融学专业

2006.9-2009.6    扬州大学 经济学院 劳动经济学专业

2009.9-2014.6    浙江大学 公共管理学院 劳动经济学专业

2020.9-2021.7    中国人民大学 劳动人事学院 劳动经济学专业（访学）

（二）工作经历

2014年7月至今任职于郑州轻工业大学政法学院

（三）主要研究方向

新形态就业、劳动力市场制度

二、代表性成果

（一）论文

1.《工资集体协商制度的工资效应与员工异质性》，《中国人口科学》，2013年第2期

2.《工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究》，《财经论丛》，2014年第7期

3.《新常态下河南省劳动关系发展报告》，《河南蓝皮书：2016年河南社会形势分析与预测》，2016年4月

4.《人文社科专业教师实践教学能力影响因素研究》，《教育观察》，2018年第8期

5.《河南劳动力成本变化特征、影响与对策研究》，《郑州轻工业大学（社会科学版）》，2021年第4期

6.《社会工作介入社区老年教育创新发展的路径研究》，《就业与保障》，2022年第1期

（二）获奖情况

1.获河南省教育系统教学技能竞赛（经管科）一等奖，2025年

2.获河南省优秀学士学位论文指导教师，2022年

3.获全国大学生组织管理能力大赛优秀指导老师，2020年

4.获郑州轻工业大学优秀教师，2020年

5.获河南省教育系统教学技能竞赛一等奖及河南省“教学标兵”荣誉称号，2019年

6.承担的《西方经济学》课程获河南省本科高等学校精品在线开放立项建设，2021年

三、在研的项目

1.平台就业中低技能陷阱的形成机理及治理策略研究，2026年国家社会科学基金一般项目，主持，在研。