中国化学工程第三建设有限公司（TCC）成立于1962年，隶属于中国化学工程股份有限公司（简称：中国化学，股票代码：601117）,是中国石油化工行业大型综合性建筑安装企业，具有化工石油工程施工总承包特级资质、直接对外经营权和被安徽省认定为“高新技术企业”，拥有安徽省和国家级工程技术中心。公司技术力量雄厚，各种资源储备充足，现有在册员工7000余人，其中各类专业技术人员3800余人，教授级高级工程师52人，享受国务院特殊津贴专家17人，具有一级建造师、造价工程师、监理工程师等各类执业资质500余人。

公司在国内外直属分支机构50余个，专业工程公司25个，年施工生产能力60亿元以上。项目分布在全国各地30多个省市和国外的沙特阿拉伯、马来西亚、巴拿马、阿曼等地，先后在国内外建成投产化肥、石油化工、精细化工、冶金、能源、轻纺、食品、医药、环保、桥梁、市政、民用建筑等大中型项目1000 多项。荣获“中国建筑工程鲁班奖”、 “国家质量管理奖”，“中国最佳施工企业”、“全国用户满意施工企业”和“全国守合同重信用企业”等多项荣誉称号。

公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才，实行人才优惠政策，健全薪酬体系，实施岗位绩效工资、人才津贴、岗位津（补）贴、年薪、承包兑现工资、计件工资等科学合理的分配制度；可以为专业技术人员直接评定高级工程师、工程师等专业技术职称；“五险二金”等完整配套的人才激励政策。

诚挚邀请各类符合招聘条件的优秀人才加盟我公司，与我们携手共进，共谋发展，共创辉煌。

一、招聘专业

二、招聘条件

2018届大学本科毕业生，品学优良。具有良好的沟通能力和吃苦耐劳精神，身体健康，能够适应建筑施工企业工作需要。愿意为中国石油化工行业建设贡献自己力量，实现自我人生价值。

三、招聘流程：个人准备简历和就业协议→宣讲→应聘→面谈→合格后签订就业协议。

四、薪酬福利

（一）薪酬构成：

1.公司实行以岗位工资为主的基本工资制度。职工工资由基本工资、加班工资、各种津补贴和所属单位承包效益提成分配的绩效工资构成；

2.公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才。实行人才优惠政策，健全薪酬体系，“五险二金”等完整配套的人才激励政策，分配制度坚持管理人员以“效益优先，兼顾公平”的原则；

3.公司各项津贴制度完备，在开展证件津贴、专家和技师津贴、复合型人才及专业带头人津贴、班组长津贴、师带徒津贴、安全津贴、质量津贴、特殊焊工津贴、责任工程师津贴的基础上，持续提高拔尖人才待遇。

4. 第一年见习期内本科生国内月综合收入4500-5000元，国外项目综合收入6500-7000元。

（二）福利待遇：

1. 提供正常化的年度加薪和晋升发展机会等待遇；

2.项目竣工（冬休）享受带薪休假；国外项目人员一年两次带薪休假；正常化带薪年假制度；

3.食宿由公司统一安排。

（三）个人发展：

1.可以为专业技术人员直接评定助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术职称；

2.个人发展方向：

专业技术类：技术员、技术主办、技术负责人、专业公司正副总工程师、分公司（项目经理部）正副总工程师、公司副总工程师、公司总工程师；

管理类：科员、副主任科员、主任科员、副主任、主任。

五、联系方式

联系人：中化三建人力资源部李先生电话：（0554）6426248

http://www.sinotcc.com/     Email：tcczp@sinotcc.com